“Preciso contratar o quanto antes.”
Essa é uma das frases que mais ouvimos ao iniciar um processo seletivo. E faz sentido: uma vaga em aberto pode gerar sobrecarga na equipe, atrasar entregas e impactar os resultados da empresa.
Mas existe um fator que costuma definir o sucesso ou a demora de uma contratação: o alinhamento entre tempo, requisitos e salário.
Esses três fatores funcionam como um tripé. Se a empresa busca um profissional altamente qualificado, com experiência específica e disponibilidade imediata, mas oferece uma remuneração abaixo do mercado, a vaga não se torna impossível de preencher. Ela apenas tende a exigir mais tempo.
Isso acontece porque profissionais mais experientes costumam ter mais opções e avaliam não apenas o salário, mas também benefícios, desafios da posição e oportunidades de crescimento.
É justamente nesse momento que entra o papel consultivo do recrutamento. Mais do que divulgar uma vaga, um bom processo seletivo ajuda a empresa a compreender o cenário do mercado e a tomar decisões mais estratégicas. Em alguns casos, vale revisar requisitos que não são indispensáveis; em outros, faz mais sentido reavaliar a remuneração ou ampliar o prazo da contratação.
Antes de iniciar um processo seletivo, vale uma reflexão importante: os requisitos esperados estão compatíveis com a remuneração oferecida? Quando esses fatores caminham na mesma direção, as chances de uma contratação rápida e assertiva aumentam. Caso contrário, será necessário flexibilizar outro ponto do tripé, normalmente o tempo.
Essa é uma conversa que temos com frequência durante os processos conduzidos pela L&L Connection. Afinal, nosso papel vai além de apresentar candidatos. Acreditamos que um recrutamento de qualidade também passa por orientar, trazer a visão do mercado e construir soluções que façam sentido tanto para a empresa quanto para os profissionais.
